Можно ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по заработной плате меньше? 

Законом Республики Беларусь от 19.05.2022 № 171-З «Об изменении законов» внесены изменения в  Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» в редакции Закона от 25.10.2000 № 440-З.

Работница, имеющая ребенка-инвалида, берет один свободный от работы день в неделю (среду). Но ей понадобился еще один день, и она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в четверг. Имеет ли право наниматель заставить работницу переписать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня (среду и четверг), так как получается неполная рабочая неделя? Как правильно поступить нанимателю в данном случае? 

У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего, не требующего образования). Один работник 1994 г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй — 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении? 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2022 № 205 внесены изменения в  Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260.

В товариществе собственников (далее — ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке. ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя? 

Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.? 

Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта? 

Председателя правления садоводческого товарищества вызывают в суд в качестве ответчика в его выходной день. Оплачивать ли данный день в двойном размере или ставить в табеле рабочий? 

Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском? 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179 утверждено Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика. Документ принят во исполнение норм Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству? 

Работник с 9 марта уходит в отпуск по 17 марта. Рабочий день 7 марта переносится на 12 марта. Нужно ли указанному работнику отрабатывать 12 марта? 

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Можно ли принять на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей лицо без диплома о высшем образовании? 

Наниматель выдал работникам уведомление об изменении существенных условий труда, никем не подписанное. Кроме того, после проставления работниками отметки о согласии/несогласии уведомление забрали, не оставив работникам копии. Правомерны ли действия нанимателя?

Может ли наниматель установить неполное рабочее время для работницы, у которой имеется ребенок до 3 лет? 

С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через определенное время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке? 

Может ли член правления товарищества собственников (ТС) замещать председателя правления (выполнять обязанности председателя на период его временного отсутствия — больничный, отпуск) без решения общего собрания? И как правильно оформить члена правления ТС на период замены — срочный трудовой договор на этот период или договор подряда? 

Если по основному месту работы у работника целая ставка, то по совместительству у двух других нанимателей сколько может быть оформлено там ставок? Есть ли ограничения по этому вопросу при оформлении на работу у двух других нанимателей по ставкам?

Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда? 

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

Имеет ли право государственное предприятие в стадии ликвидации сократить беременную? Если да, то какие выплаты при этом положены?

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?